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怀抱一颗感恩的心

营造企业和谐氛围

 

□ 西安隆森公司  李莉

 

    人的心态决定人的命运,企业管理者的心态、职工的心态决定企业的命运。如果企业管理者、职工都是感恩企业、心存善念、包容一切、快乐工作的,就会在企业中营造一种积极的、和谐向上的氛围,推动企业长久发展;相反,若是管理者、职工是牢骚满腹、抱怨不已,整个企业的氛围可想而知。
    对企业心存感激,感激企业接纳了你,使你成为森宝集团的一分子。对企业心存感激,就会忠诚、敬业。即使是为了企业做贡献,也不要居功自傲,目中无人。你仍要心存感激,感激你和企业一块成长,感激企业为你提供了施展才能和抱负的舞台,感激领导对你的信任、重用和同事对你的大力支持。只有心存感激,才会对事业忠诚,才能获得继续前进的内驱力,将你的现有成功看成是巨大的感动,做出感动他人、感动自己、感动企业的事。中央电视台感动中国年度人物评选活动中的那些获奖人物,他们的事迹无不源于一中最初的感动。持久的感动就会凝结成对事业的执著,忠诚加执著便是敬业乐业。
    对同事、上司心存感激,就会常怀仁爱之心,慈悲之心,多给予,使自己心灵富足。得到同事帮助时心存感激,就会让你在别人遇到困难时伸出援助之手;与同事发生矛盾时心存感激,就会让你想起往日他对你的帮助,化解心灵的隔阂,让友谊常在。
    心存感激,就必须包容。包容是给予的高级境界,是通往我们精神和灵魂增长之路的钥匙。能够包容的人就能获得力量的循环增长。世上没有十全十美的事,许多事情往往都是双刃剑。我们不要有太多的抱怨,抱怨企业对你的不公,抱怨同事对你的冷漠,比抱怨更为重要的是自己为改变这一切所作的努力。首先,要包容自己,包容自己一切的愚蠢和错误行为(当然并不是指包容自己的一切过错),不要让忧伤与懊悔折磨自己,要从错误中汲取力量;其次,要包容同事,包容企业。要爱同事、爱企业。包容别人,就能够享受到生活的美好,享受到工作的快乐。世界也因为你的包容和爱而变得愈加灿烂明媚。
    人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的领导、同事的种种恩惠。将一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系,这是许多企业员工之间关系紧张的原因之一。的确,上司和职工之间,从商业的角度讲,也许是一种合作共赢的关系,但是从情感的角度讲,不是也有一份割不断的亲情和友谊在吗?
    与溜须拍马不同,感恩是自然的流露,是不求回报的。因为感动,所以在工作中转化为内驱力,更加勤奋的工作,不求第一,只求最好;因为感动,所以才能丰富你的人生,开启神奇的力量之门,发掘出你的无穷潜能。
 
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